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La teoría predice que se produce una intensa competencia de precios cuando las empresas se agrupan con sus rivales. Sin embargo, las investigaciones empíricas realizadas hasta la fecha muestran una fuerte evidencia de agrupación. Los investigadores suelen medir la agrupación comparando los patrones de localización observados con la asignación aleatoria. Sin embargo, la asignación aleatoria no tiene en cuenta la zonificación y la geografía y, por tanto, podría exagerar el alcance de la aglomeración estratégica. Como prueba, encontramos que las escuelas primarias públicas se agrupan más que al azar, no debido a las economías de aglomeración, sino a la densidad de la demanda y a las limitadas opciones de ubicación. Sostenemos que una mejor medida de la aglomeración estratégica es comparar entre mercados de productos con una zonificación similar y otras restricciones de localización, pero con diferentes beneficios de la aglomeración. Utilizamos el análisis de la función L de cinco mercados de productos en cinco ciudades. Descubrimos que los minoristas con mayor capacidad para diferenciar sus productos son más propensos a la aglomeración estratégica.

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¿Por qué los competidores abren sus tiendas una al lado de la otra?

Es de gran importancia captar y controlar la relación entre las organizaciones y los empleados para el desarrollo saludable de una organización. Este trabajo midió la cercanía y la distancia de la relación entre los empleados y la organización. Los resultados se basaron en una investigación de 554 empleados. (1) El valor medio de la distancia psicológica empleado-organización (EOPD) fue de 3,51, lo que indica que la relación entre el empleado y la organización no era optimista. (2) El 48,79% de los 554 entrevistados mantenían relaciones de “existencia” con sus organizaciones, el 28,13% de las personas mantenían relaciones de “exclusión” con sus organizaciones, el 20,44% tenían una relación de “lealtad”, mientras que sólo el 2,64% tenían una relación “integrada” con su organización. (3) El EOPD mostró diferencias significativas en cuanto a la edad, el estado civil, la educación, la carrera, el cargo y la zona de residencia. (4) Se realizó un análisis detallado para explorar las características de distribución de cuatro relaciones, y se encontraron reglas específicas. Nuestra investigación proporcionó una nueva perspectiva y referencias relacionadas para el estudio posterior de la gestión organizativa.

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La maestría en línea en psicología con énfasis en psicología industrial y organizacional enfatiza la aplicación de conceptos y metodologías de la ciencia del comportamiento a los problemas que enfrenta el profesional de recursos humanos hoy en día. Los profesionales de hoy en día tienen la tarea de ser expertos en la combinación del comportamiento humano, las leyes federales y estatales, y las políticas organizacionales. Esta titulación profesional y terminal ha sido diseñada específicamente para estas personas.

Durante el primer y segundo verano en el programa, usted completará un taller/sesión de dos semanas en el campus, además de los cursos en línea. La parte de la residencia de verano del programa para el verano de 2022 se llevará a cabo en persona en el campus.

Investigación Práctica Guiada (8 créditos)Durante el tercer año, se inscribirá en Psych 860 – Practicum: Informe Final en Psicología I/O durante 5 horas en el verano y una hora en el otoño. Todos los cursos de tercer año se imparten en línea.

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Máster en psicología de las organizaciones

A través de este programa de postgrado, estarás preparado para desarrollar evaluaciones de personas para la selección y colocación de puestos de trabajo, desarrollar programas de formación eficaces, aprender estrategias para el desarrollo organizacional, medir el rendimiento y descubrir formas de promover la calidad del equilibrio entre el trabajo y la vida. Recibirás una sólida base en psicología industrial y organizacional, así como en estadística y métodos de investigación.

La finalización de un programa de certificado de posgrado no garantiza automáticamente la admisión en un programa de posgrado correspondiente. Para continuar en un programa de maestría, debe solicitarlo. Consulte con el departamento académico los detalles y requisitos específicos del programa.  Más información sobre el programa de certificado a máster.

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