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Índice Herfindahl-Hirschman

Examen de Calificación Estatal Unificado (USQE) Calendario 2022 para los estudiantes que obtienen un título de maestría, y el Examen Integrado de Licencias basado en la prueba 2022 para los estudiantes que obtienen un título de licenciatura o de especialista junior, con especialización en la rama de conocimiento “22 Salud”.

USQE, Etapa 2 para los estudiantes que se especializan en “Estomatología” y “Farmacia, Farmacia Industrial” (para los estudiantes extranjeros, que se inscribieron en los programas académicos de sus escuelas antes del 01 de marzo de 2017) “Krok 2” Examen Integrado basado en pruebas (para los estudiantes que se especializan en “Farmacia Industrial”, será una prueba piloto)

USQE, Etapa 1 para los estudiantes que se especializan en “Medicina”, “Estomatología”, y “Farmacia, Farmacia Industrial” (para los estudiantes extranjeros, que se inscribieron en los programas académicos de sus escuelas antes del 01 de marzo de 2019) “Krok 1” Examen integrado basado en la prueba y la prueba de dominio del idioma Inglés (para los estudiantes que se especializan en “Farmacia Industrial”, será la prueba piloto)

Retake of the USQE, Stage 1 para los estudiantes que se especializan en “Medicina”, “Estomatología”, y “Farmacia, Farmacia Industrial” (para los estudiantes extranjeros, que se inscribieron en los programas académicos de sus escuelas antes del 01 de marzo de 2019) “Krok 1” Integrated Test-Based Exam and English Language Proficiency Test

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Una creciente literatura ha documentado la importancia de las universidades de élite. Sin embargo, se sabe poco sobre el acceso a la educación de élite y sus implicaciones en el mercado laboral de China, un país que produce uno de cada cinco graduados universitarios en el mundo. La admisión a la universidad en China se rige por un único examen, el examen nacional de acceso a la universidad, y el gobierno establece las puntuaciones mínimas de admisión a las universidades de élite. Examinamos el impacto de la puntuación por encima del límite de la élite en el acceso de los estudiantes a las universidades de élite y los resultados salariales después de la graduación, utilizando la discontinuidad en torno a la puntuación límite. Utilizando datos de encuestas recogidos a mano, descubrimos que puntuar por encima del umbral no sólo aumenta la posibilidad de entrar en una universidad de élite, sino que también aumenta el salario del primer empleo de un joven tras su graduación. También descubrimos que los que están justo por encima del límite tienen compañeros con puntuaciones más altas y mejores redes sociales que los que están por debajo del límite, pero está menos claro si los dos grupos utilizan su tiempo de forma diferente en la universidad.

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La rama de la psicología I-O conocida como psicología industrial se centra en la identificación y adecuación de las personas a las tareas dentro de una organización. Esto implica el análisis del puesto de trabajo, lo que significa describir con precisión la tarea o el puesto de trabajo. A continuación, las organizaciones deben identificar las características de los solicitantes para que coincidan con el análisis del puesto. También implica la formación de los empleados desde su primer día de trabajo hasta su permanencia en la organización, y la evaluación de su rendimiento a lo largo del proceso.

Cuando lees los anuncios de empleo, ¿te has preguntado alguna vez cómo la empresa llega a la descripción del puesto? A menudo, esto se hace con la ayuda de psicólogos I-O. Hay dos enfoques relacionados pero diferentes en el análisis de los puestos de trabajo; es posible que esté familiarizado con los resultados de cada uno de ellos, ya que a menudo aparecen en el mismo anuncio de empleo. El primer enfoque está orientado a las tareas y enumera detalladamente las tareas que se realizarán en el puesto. Cada tarea suele calificarse en función de la frecuencia con la que se realiza, su dificultad y su importancia para el puesto. El segundo enfoque está orientado al trabajador. Este enfoque describe las características que debe tener el trabajador para desempeñar con éxito el puesto de trabajo. Este segundo enfoque se ha denominado especificación del puesto de trabajo (Dierdorff y Wilson, 2003). Para la especificación del puesto, se identifican los conocimientos, habilidades y destrezas (KSA) que requiere el puesto.

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La principal ventaja del índice de Herfindahl en relación con medidas como el índice de concentración es que da más peso a las empresas más grandes. Otras ventajas del índice Herfindahl son su sencillo método de cálculo y la escasa cantidad de datos fácilmente obtenibles que se necesitan para el cálculo[6].

La medida es la misma fórmula que el índice de diversidad de Simpson, que es un índice de diversidad utilizado en ecología; el índice de participación inverso (IPR) en física; y el índice de número efectivo de partidos en política.

Como se puede ver antes de la fusión, el IHH, aunque no es bajo, está en un rango que permite una fuerte competencia. Sin embargo, tras la fusión el IHH alcanza el 68%, acercándose a un IHH consistente con los monopolios. Este elevado IHH conduciría a una competencia débil[7].

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El índice consiste en tomar la cuota de mercado de los respectivos competidores del mercado, elevarla al cuadrado y sumarla (por ejemplo, en el mercado de X, la empresa A tiene el 30%, B, C, D, E y F tienen el 10% cada una y de G a Z tienen el 1% cada una). Al calcular el IHH se tiene en cuenta el nivel de la puntuación del IHH después de la fusión y el aumento total de la puntuación del IHH al revisar el resultado. Si la cifra resultante está por encima de un determinado umbral, los economistas considerarán que el mercado tiene una alta concentración (por ejemplo, la concentración del mercado X es de 0,142 o 14,2%). Este umbral se considera de 0,25 en EE.UU.,[1] mientras que la UE prefiere centrarse en el nivel de cambio, por ejemplo, que la preocupación surge si hay un cambio de 0,025 cuando el índice ya muestra una concentración de 0,1.[8] Así que, por poner un ejemplo, si en el mercado X la empresa B (con una cuota de mercado del 10%) comprara de repente las acciones de la empresa C (con un 10% también), esta nueva concentración del mercado haría que el índice saltara a 0,162. Aquí se puede ver que no sería relevante para la ley de fusiones en EE.UU. (al estar por debajo de 0,18) o en la UE (porque no hay un cambio por encima de 0,25).

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